Vous êtes chef d'une entreprise ou reponsable QVT ? Avez-vous déjà pensé au Shiatsu ou au Tuina pour vos collaborateurs?
Au même titre que la méditation, l’ostéopathie ou encore la sophrologie, pratiques qui séduisent de plus en plus d’entreprises, le Shiatsu et le Tuina (massage chinois) offrent des solutions pour lutter contre le stress, la fatigue chronique et les troubles musculo-squelettiques, qui figurent parmi les premières causes d’arrêt maladie.
Le recours au Shiatsu ou au Tuina s’inscrit parfaitement dans une démarche engagée en Développement Durable et Responsabilité Sociale de l’Entreprise, par le soin consacré au bien-être des équipes, mais aussi parce qu’il n’utilise que l’écoute et les mains, n’a recours à aucun produit chimique, et ne produit pas de déchet.
Ce que je peux vous proposer concrètement pour le personnel de votre entreprise :
- Des séances de Shiatsu ou de Tuina sur chaise : séance de 20 à 30 minutes. Pratique, le soin se reçoit habillé et demande peu d’espace ; Efficace, il procure à la fois une profonde détente et apporte de la vitalité ; Souples, les séances peuvent se faire sur le temps de pause du midi par exemple dans un bureau, un espace détente, etc.
- Des séances complètes de Shiatsu ou de Tuina sur table de massage : 1 heure. Celles-ci peuvent s’organiser au sein de l’entreprise sur certaines journées définies ou lors d’évènements particuliers.
- Proposition d’un tarif préférentiel aux membres de votre personnel qui souhaiteraient prendre rendez-vous avec moi pour un accompagnement à mon cabinet.
- La mise en place d’ateliers collectifs de Do-In (forme d’auto-massage shiatsu utilisant des frictions, des tapotements, des étirements et des pressions sur les méridiens et points d’acupuncture) complété par des exercices respiratoires et de relaxation.
Les interventions peuvent avoir lieu de façon hebdomadaires, mensuelles, etc. ou de façon ponctuelle lors d’évènements (séminaires, congrès, formations, etc.).
Vous êtes intéressé par l’offre que je vous propose pour votre entreprise ?
N’hésitez pas à me contacter pour discuter des modalités d’intervention, nous pourrons établir ensemble un plan d’action (objectifs, moyens, durée, planning) afin de mettre en place une action aux effets durables et bénéfiques pour les salariés de votre entreprise.